Schade, dass das so abläuft. Wenn ich mich richtig erinnere, kommst du doch auch aus der Oberlausitz, oder?
Ich arbeite bei einem Maschinen- und Sonderfahrzeugbaubetrieb im PLZ-Bereich 01877 und Bedarf an Lageristen (zur Vorkommissionierung mit Montagematerial zu den Montageinseln, zur Warenannahme und Verteilung auf die Durchgangslager oder als Lagerist im Kleinteilelager) haben wir eigentlich immer.
Vielleicht könnte sich da etwas ergeben. 
Ist irrelevant m.M.n. das klingt nicht nach betriebsbedingter Kündigung. Somit müsste er sich enorm etwas zu schulden kommen haben lassen -> dann wäre es eine fristlose Kündigung.
Für eine fristgerechte Kündigung Bedarf es zuvor Abmahnungen und zwar schriftliche und soweit ich mich erinnern kann reicht nicht eine beliebige Abmahnung für die Kündigung, sondern es müsste schon der Abmahngrund noch einmal eingetreten sein.
Das Ganze wird dadurch erschwert, dass Kündigungen keinen Grund nennen müssen. Somit macht es die Prüfung schwer mit der Abmahnung und der gleichen Ursache.
Aber halte mich nun wieder raus. Du machst das schon 523iFlori. Viel Erfolg und lass' dich nicht unterkriegen. Zum Arbeitsamt gehen und schon ankündigen und dem bisherigen AG das Leben etwas schwerer machen. Worst Case: Du musst ALG I zurück zahlen, aber das ist dann auch weniger dramatisch, weil du dann eh Gehalt bekommen haben solltest.
Wird schon. 
das tut mir leid! Nur nichts unterschreiben, egal wie sie sich anstellen und unbedingt einen Anwalt aufsuchen.
Ich habe das erst vor ein paar Monaten gehabt, ist ein echter Schlag in die Magengrube. Zum Glück hab ich mich auf den Auflösungsvertrag nicht eingelassen, und der Anwalt hatte auch Ahnung (was ja nicht immer so ist, gibt genug Pfeifen). Unbedingt beraten lassen und schauen, was du für dich rausschinden kannst.
Viel Erfolg 523iFlori !!
Ah OK, das ist Görlitzer Raum. Das ist noch mal ein ganzes Stück bis zu uns. Das wird wahrscheinlich zu weit sein.
Wünsche dir dennoch alles Gute für die nächsten Gespräche. In der Lausitz gibt es wie überall aktuell einen leergefegten Arbeitsmarkt, obwohl die Industriebetriebe durchaus starken Personalbedarf haben. Auch wenn bei deinem aktuellen Arbeitgeber alles auf rot steht, bin ich mir sicher, dass du auch eine neue Chance finden wirst. 
shadowflo, also ich würde einen Aufhebungsvertrag durchaus unterschreiben. Kommt halt darauf an was da drin steht. Bei 10 Jahresgehältern ist das schon mal eine gute Verhandlungsbasis. 
Und selbst wenn die fristgerechte Kündigung da ist und ab einem bestimmten Tag wirksam. Ab dem Stichtag schön brav weiter in die Firma gehen und seine Arbeitszeit anbieten*. 
* wenn man denkt, dass die Kündigung unwirksam ist
Naja klar, kommt drauf an was drin steht?! Aber zu 100 % korrekt einschätzen kann das oft nur ein Jurist. Bei mir hätte es danach eine Sperre vom Amt gegeben. Wenn die einen loswerden wollen, dann schaffen sie meist auch, fragt sich nur ob man total drauf zahlt oder nicht. Oft endet es bei einem Vergleich beim Arbeitsgericht, weil die wollen einen ja loswerden, und das lassen sie sich meist auch was kosten.
Der Frust reißt nicht ab,
Jeden Tag was neues,
Jetzt hat sich noch mein Ohr entzündet,
Jetzt wo die Grippe schon abklingt,
Und ich für Morgen einen Tag Urlaub eingeplant habe, weil Handwerker kommen.
Das sieht ja wieder gut aus
Gestern war der Velux Service da und hat mir mitgeteilt, dass der Typ der mein neues Badfenster eingebaut hat, so gepfuscht hat, das die Reparatur >400€ kosten wird … und natürlich gibt es die Firma nicht mehr … 
wie geht das?
Heute Teil 2 :
Heute sollte ja nochmal ein Gespräch wegen meiner Kündigung stattfinden habe nach meiner Frühstückspause gegen 9:20Uhr mal gefragt wann wir uns zusammen setzen wollen: Antwort in 1Stunde und er ruft mich an. Darauf habe ich bis zum Feierabend um 15:45Uhr gewartet . Und er hat sich zu seinem Feierabend nicht mal getraut wie fast immer durch das Lager zu seinem Auto zu gehen .
Heute haben 'wir' wohl wie ich durch den Buschfunk gehört habe auch noch wie ganz viele weitere Händler den Händervertrag für den Neuwagenverkauf von einer Marke aus Schweden verloren. Was jetzt auch nicht gut ist und deswegen sicher auch noch paar weitere Köpfe in paar Abteilungen rollen werden .
Sei es drum ich habe für mich jetzt endgültig mit dem Laden abgeschlossen und werde jetzt einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen um für mich noch eine kleine Abfindung rauszuholen 
.
Lass es eine große werden.
Richtig so, was willst du unter diesen Bedingungen noch in der Firma
Wie lange bist du schon in dieser Firma?
Letze Woche an meinem Punto Cabrio den rechten Außenspiegel (Gehäuse) geschrottet. 
Bin zu nahe an einem Golf vorbei gefahren.
Dessen Spiegel hatte gar nichts. Hat wohl nachgegeben? Was meiner nicht getan hat.
Wahrscheinlich schon 20 Jahre nicht mehr eingeklappt?
Blöd ist jetzt, daß die Spiegel nur am Cabrio verbaut sind und die heutzutage seltener als ein Ferrari sind.
Mal sehen, vielleicht versuche ich mich mal mit Polyesterharz und Glasfasermatte?
Selbst wenn sie mit dir gesprochen hätten, eine Zukunft hätte es für dich trotzdem nicht gegeben. Wie hätte diese denn aussehen sollen? Ohne Vertrauensverhältnis.
Ich glaube ich hatte es schon mal irgendwie geschrieben. 2018 hatte ich eine Kündigung bekommen und auch mir wurde ein Gespräch angeboten. Das hat auch stattgefunden, aber ich habe dann gesagt, dass ich mich nicht ändern werde (Kündigung gab es weil ich Kind krank daheim geblieben bin) und habe auf die nun gültige Kündigung verwiesen. Selbst wenn die Kündigung zurückgezogen worden wäre, ich hätte nicht gewusst wie ich dort hätte weiter arbeiten sollen.
523iFlori viel Erfolg und
Mittlerweile sind es auch schon 10Jahre 
DS3 Kompletter Spiegel anders beim Cabrio oder nur der Teil der Befestigung an der Tür/Rahmen?
Könnte sein, dass sich das Gehäuse tauschen lässt.
Dann lasse dich Kündigen.
Aus eigener Erfahrung, ich war 15 Jahre bei Jungheinrich und wurde auch von heute auf morgen gekündigt habe aber 18 tausend Euro Abfindung bekommen, was die Sache versüßt.
